本文目录导读：

1. 县域人力资源现状分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施步骤
5. 保障措施

在当前经济快速发展的背景下，顺平县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重任，为了更好地适应新时代的发展要求，实现县域人力资源与社会保障事业的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划。

县域人力资源现状分析

1、人力资源总量不足：当前，顺平县人力资源总量与县域经济社会发展需求相比，仍存在较大差距。

2、人才结构不合理：高层次人才短缺，技能型人才占比不高，难以满足产业升级和科技创新的需求。

3、就业形势多样化：随着县域产业结构的调整，就业形势日趋多样化，需要进一步加强就业服务体系建设。

发展规划目标

1、总体目标：构建高效、公平、可持续的人力资源和社会保障体系，实现县域人力资源优化配置，提高民生福祉水平。

2、具体目标：

a. 提升人力资源总量，优化人才结构。

b. 加强就业服务体系建设，促进充分就业。

c. 完善社会保障制度，提高保障水平。

d. 加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。

主要措施

1、提升人力资源总量，优化人才结构

（1）加大人才培养力度，与高校、职业培训机构等建立合作关系，开展技能培训、职业教育等活动，提高劳动者技能水平。

（2）引进优秀人才，制定优惠政策，鼓励高校毕业生、技术技能人才等优秀人才来顺平县就业创业。

（3）完善人才激励机制，建立科学合理的评价机制，对优秀人才进行表彰和奖励。

2、加强就业服务体系建设，促进充分就业

（1）健全就业信息服务网络，加强基层就业服务平台建设，实现就业信息全县覆盖。

（2）开展就业援助活动，针对困难群体，开展就业援助活动，帮助他们实现就业。

（3）鼓励创业带动就业，完善创业扶持政策，支持创业者孵化创业项目，创造更多就业机会。

3、完善社会保障制度，提高保障水平

（1）扩大社会保障覆盖面，加大宣传力度，提高社会保障政策的知晓率和参保率。

（2）提高社会保障待遇，根据经济发展状况，适时调整社会保障待遇水平。

（3）加强社会保障基金管理，确保基金安全、规范运作，提高基金使用效率。

4、加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益

（1）加大执法力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。

（2）完善劳动纠纷调解机制，建立劳动纠纷调解机构，及时化解劳动纠纷。

（3）加强劳动保障宣传，普及劳动保障法律法规知识，提高劳动者法律意识。

实施步骤

1、第一阶段（2023-2025年）：完成发展规划的制定和部署，明确各项任务的具体目标和措施。

2、第二阶段（2026-2030年）：全面推进各项措施的落实，加强监督检查，确保发展规划的顺利实施。

3、第三阶段（2031-2035年）：对发展规划进行总结评估，根据实施情况调整优化相关措施，持续推进人力资源和社会保障事业的发展。

保障措施

1、加强组织领导，成立以县政府领导牵头的领导小组，统筹协调发展规划的实施工作。

2、强化政策支持，制定相关配套政策，为发展规划的实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保各项措施落到实处。

4、加强宣传教育，通过多种形式宣传发展规划的重要性和相关内容，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度和支持度。

顺平县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定与实施，对于促进县域经济社会发展、提高民生福祉水平具有重要意义，本局将秉承以人为本、服务民生的理念，全力以赴推进发展规划的落实，为顺平县的经济社会发展做出更大贡献。